{"id":64,"date":"2016-10-07T21:07:26","date_gmt":"2016-10-07T21:07:26","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cyberideas.com.mx\/blog\/?p=64"},"modified":"2016-10-11T03:08:00","modified_gmt":"2016-10-11T03:08:00","slug":"conoce-la-feria-virtual-del-empleo-2016","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cyberideas.com.mx\/blog\/conoce-la-feria-virtual-del-empleo-2016\/","title":{"rendered":"Encuentra empleo desde tu smartphone"},"content":{"rendered":"<div class=\"article--summary\">\n<p>7Las apps para buscar empleo han aumentado tanto su importancia en los \u00faltimos a\u00f1os, que cualquier estrategia de b\u00fasqueda de trabajo es ahora inconcebible sin contar con unas cuantas de estas apps. Aqu\u00ed tienes\u00a0seis consejos que ofrece Infojobs para que la b\u00fasqueda de empleo a trav\u00e9s de cualquier aplicaci\u00f3n de este tipo sea mucho m\u00e1s efectiva.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article--advertising\"><\/div>\n<div class=\"article--content\">\n<div id=\"netsonic_divid_target_689040500\"><\/div>\n<p><strong>1. PRIORIZAR ES LA CLAVE<\/strong><\/p>\n<p><strong>Descargar todas las aplicaciones<\/strong> de b\u00fasqueda de empleo que encuentres en la &#8216;tienda&#8217; <strong>no sirve<\/strong> de nada. La utilidad se encuentra en aquellas que<strong>est\u00e9n enfocadas al perfil profesional <\/strong>que se busca.\u00a0Seg\u00fan un an\u00e1lisis de quettra.com, 1 de cada 8 personas abandona o no vuelve a usar una aplicaci\u00f3n Android a los tres d\u00edas de descargarla. Por eso, es importante descargar este tipo de aplicaciones de una en una e ir prob\u00e1ndolas.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, gestionando el tiempo, se puede<strong> aprovechar los periodos de prueba gratuitos <\/strong>que ofrecen muchas aplicaciones para saber si son o no adecuadas para el perfil profesional del potencial candidato.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>2. SELECCIONA SOLO LAS APPS QUE SEAN \u00daTILES<\/strong><\/p>\n<p>Un buen m\u00e9todo para elegir bien qu\u00e9 aplicaciones probar es<strong> revisar las referencias de los dem\u00e1s usuarios <\/strong>o, lo que es lo mismo, no perder el tiempo si alguien lo ha perdido ya antes.<\/p>\n<p>Merecen especial\u00a0atenci\u00f3n las <strong>referencias que aparecen en la &#8216;Apple Store&#8217; y en &#8216;Google Play&#8217;\u00a0y los comentario<\/strong>s en blogs especializados en empleo, recursos online o &#8216;recruiting&#8217;.<\/p>\n<p>Una vez instalada y probada, no se deben seguir utilizando aquellas aplicaciones de las que no se est\u00e9 sacando un rendimiento \u00f3ptimo.<strong>Empe\u00f1arse en utilizar una app que no aporta ning\u00fan resultado, no servir\u00e1<\/strong>de nada.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>3. COMPLETAR BIEN EL PERFIL<\/strong><\/p>\n<p>Si se quiere que la b\u00fasqueda sea eficaz, es imprescindible <strong>optimizar al m\u00e1ximo el perfil de candidato <\/strong>en la app. Lo primero es<strong> completar los apartados del curr\u00edculum<\/strong> de la manera m\u00e1s completa posible. Despu\u00e9s, se debe <strong>dar visibilidad al perfil <\/strong>configurando las opciones para mejorar la accesibilidad de las empresas a los datos.<\/p>\n<p><strong>Establecer barreras a las compa\u00f1\u00edas no nos aportar\u00e1 nada bueno. <\/strong>Aunque para aquellos que lo consideren necesario, algunas aplicaciones tambi\u00e9n dan la opci\u00f3n de que el curr\u00edculum no sea visible para algunas empresas concretas.<\/p>\n<p>Se debe<strong> cuidar y actualizar la presentaci\u00f3n profesional.<\/strong> Adem\u00e1s, es muy importante actualizar los datos de manera habitual para que, al ver la fecha de actualizaci\u00f3n, las empresas puedan valorar positivamente la preocupaci\u00f3n del candidato por actualizar sus datos.<\/p>\n<p>Hay que tener en cuenta que los reclutadores<strong> utilizan filtros para buscar a los candidatos<\/strong>, y que la fecha de actualizaci\u00f3n del curr\u00edculum puede ser uno de ellos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>4. LA EXPERIENCIA ES UN VALOR<\/strong><\/p>\n<p>Utilizar una app o tener un perfil abierto en una no equivale a ser experto en ella. Por eso, para<strong> encontrar trabajo lo m\u00e1s r\u00e1pido posible se debe ser experto en la aplicaci\u00f3n y capaz de aprovechar todas las oportunidades<\/strong>que ofrecen plataformas como Linkedin.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>5. MOSTRAR UN PEFIL ESPECIALIZADO<\/strong><\/p>\n<p>Las<strong> empresas no buscan perfiles gen\u00e9ricos.<\/strong> Por eso, mostrar un perfil lo m\u00e1s especializado posible favorecer\u00e1 que las empresas se fijen en \u00e9l. La clave est\u00e1 en <strong>pensar antes de redactar.<\/strong> Plantearse qu\u00e9 palabras clave utilizar\u00e1 un reclutador para filtrar su b\u00fasqueda e incluirlas en el perfil ayudar\u00e1 mucho a que se topen con el.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>6. NETWORKING<\/strong><\/p>\n<p>Otra estrategia a tener en cuenta es tomar la iniciativa para contactar con las empresas. Seg\u00fan Infojobs,<strong> el 80% de las ofertas de\u00a0empleo que se generan en Espa\u00f1a est\u00e1n ocultas<\/strong>, lo que significa que se hacen contactando directamente con un candidato sin hacerse p\u00fablicas antes.<\/p>\n<p>Por eso, es importante tejer una red de contactos, para<strong> las aplicaciones de empleo y las redes sociales pueden ser muy \u00fatiles. <\/strong>De hecho, seg\u00fan el Bar\u00f3metro de empleabilidad y empleo de los universitarios en Espa\u00f1a 2015, el 37% de los encuestados utiliza los contactos personales para intentar encontrar trabajo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>7. CUIDAR EL PERFIL EN LAS REDES<\/strong><\/p>\n<p>Seg\u00fan datos de Infojobs, el 60% de las empresas consulta las redes sociales para encontrar y valorar profesionales y en<strong> 1 de cada 3 procesos de selecci\u00f3n se descartan candidatos por su lo que revelan sus publicaciones en redes<\/strong>.<\/p>\n<p>Por eso<strong>, lo que se publique en el perfil virtual de redes como Facebook, Linkedin o Twitter <\/strong>es muy importante y debe tenerse un especial cuidado con ello. Las publicaciones pueden ser interpretadas como un reflejo del perfil profesional.<\/p>\n<\/div>\n<p>Fuente:\u00a0tribunasalamanca<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>7Las apps para buscar empleo han aumentado tanto su importancia en los \u00faltimos a\u00f1os, que cualquier estrategia de b\u00fasqueda de trabajo es ahora inconcebible sin<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":68,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2,5,4],"tags":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/cyberideas.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/mejores-apps-buscar-empleo1.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cyberideas.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/64"}],"collection":[{"href":"https:\/\/cyberideas.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cyberideas.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cyberideas.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cyberideas.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=64"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/cyberideas.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/64\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":73,"href":"https:\/\/cyberideas.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/64\/revisions\/73"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cyberideas.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/68"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cyberideas.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=64"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cyberideas.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=64"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cyberideas.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=64"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}